¡Descarga Los Servicios Sociales de universalidad l y más Apuntes en PDF de Trabajo Social solo en Docsity! Unidad Temática 3 (cont.): Los Servicios Sociales de universalidad limitada: género. 1. La perspectiva de género: conceptos. 2. Planes de Igualdad 3. Institucionalización de la perspectiva de género en las administraciones públicas La perspectiva de género y algunas cuestiones conceptuales Incorporación del pensamiento feminista a la acción política = nuevas miradas sobre la realidad circunstante. Género Diferenciar las construcciones sociales y culturales de las biológicas Modo de decodificar el significado que las culturas otorgan a la diferencia de sexos y de comprender las complejas formas de interacción humana. Scott plantea cuatro elementos principales del género: Los símbolos y los mitos Los conceptos normativos Las instituciones y organizaciones sociales de las relaciones de género Las identidades subjetivas Para Scott no hay un mundo de mujeres aparte del mundo de hombres El concepto de género aluda a las formas históricas y socioculturales en que mujeres y hombres interactúan y dividen sus funciones. Acción afirmativa y acción positiva Definición Consejo de Europa: "estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades por medio de medidas que permitan contrastar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales". Discriminación positiva = discriminación inversa Finalidad última acabar con la discriminación Elaborar políticas a favor de los sectores menos cualificados –por género, raza, etnia, generación, etc.- para poner fin a la discriminación Acción positiva implica, por tanto, el establecimiento de determinados porcentajes de presencia de las mujeres con respecto a los hombres con el fin de paliar la escasa comparecencia de las mismas en alguna actividad concreta. Identidad y diferencia de género Nuevo planteamiento el de la igualdad como diferencia La teoría de la diferencia expresa su temor de que la mera igualdad política y laboral lleve a imitar los valores exaltados por la sociedad patriarcal El igualitarismo se opone a las diferencias existentes entre los hombres y las mujeres son diferentes. Planes de Igualdad de Oportunidades para las mujeres Las transformaciones del Estado de bienestar no alteraban sustancialmente el papel de la mujer, relegada al ámbito privado de la familia Entre las distintas estrategias políticas que se fueron estableciendo para combatir las desigualdades de género, la igualdad de oportunidades ha sido la más extendida a escala internacional. Acciones positivas = “mecanismo para corregir la desventaja inicial de las mujeres: en igualdad de condiciones, primar a una mujer sobre un hombre” - debate a favor y en contra Límites de la igualdad de oportunidades: apoya la incorporación de la mujer a la esfera pública y ha logrado derechos formales pero no sustanciales Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades 2008-2011. Este plan estratégico es el resultado de numerosos normas e iniciativas legislativas en materia de género, como: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de género Plan Concilia aprobado en 2005 de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General del Estado, un paquete de medidas que recoge iniciativas del sector público y privado sobre la cuestión; Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, Plan Nacional de sensibilización y prevención de la violencia de género, 2007-2008 y el Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración 2011-2014. FILOSOFIAS SUBYACENTES EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FILOSOFIAS SUBYACENTES EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E JE P R O M O C IO N A L - R E L A C IO N A L E JE “ D E B E S E R ” - “S E R ” P R O M O C IÓ N D E L A M U JE R R E L A C IO N A L M U JE R - V A R Ó N R E A L ID A D P R O B L E M A D IS C R IM IN A C IÓ N “D E B E R S E R ” P R O B L E M A V IS IB IL ID A D PERSPECTIVA: ACCIONES POSITIVAS “IGUALDAD A”: IGUALDAD DE DERECHOS E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESTINATARIAS: LAS MUJERES REVALORIZAR LO EXTERNO: ÁMBITO DE LO PÚBLICO I PIOM II PIOM PERSPECTIVA: RELACIONAL “IGUALDAD ENTRE “ MUJERES Y VARONES DESTINATARIOS: MUJERES, HOMBRES Y SOCIEDAD EN GENERAL REVALORIZAR LO INTERNO: ÁMBITO DE LO PRIVADO CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL SOSTENIBILIDAD Y CALIDAD DE VIDA III PIOMH DESIGUALDAD DE LA MUJER IGUALDAD DE LA MUJER IVPIOMH P.E. IO E JE P R O M O C IO N A L - R E L A C IO N A L E JE “ D E B E S E R ” - “S E R ” P R O M O C IÓ N D E L A M U JE R R E L A C IO N A L M U JE R - V A R Ó N R E A L ID A D P R O B L E M A D IS C R IM IN A C IÓ N “D E B E R S E R ” P R O B L E M A V IS IB IL ID A D
