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Tema 1 de Derecho del Trabajo

CHO DEL TRABAJO Y LA SS - Derecho UGR

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Profesor: Sofia Olarte

Idioma: Castellano

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TEMA 1: CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO A. UNA IDEA PRELIMINAR SOBRE EL OBJETO Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO El derecho del trabajo tiene como objeto regular las relaciones sociales, así como las relaciones de trabajo. Dependiendo del contexto y la disciplina en la que se use puede considerarse el trabajo como: * Un esfuerzo previo a la obtención de un resultado * El resultado de una actividad previa (todo lo contrario) En otras materias nos referimos al trabajo como: * Economía: el factor de producción * Física: el trabajo de las maquinas (medido en caballos) * Medicina: el trabajo del parto (referido al dolor) * También puede significar una situación de empleo B. APROXIMACION AL "TRABAJO" OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO Tenemos que identificar el concepto de trabajo con el trabajo humano, como actividad humana. Según el filósofo JASPERS en su obra "Origen y meta de la Historia", decía que el ser humano es el único que realiza una actividad conforme a un plan preestablecido, un hacer deliberado y consciente. Sin embargo, el término trabajo como actividad humana, sigue siendo un concepto muy amplio. 1. El trabajo humano (Actividad conforme a un plan). -Concepción amplia (Antónimo de trabajo: la inactividad) -Concepción estricta (Antónimo: el ocio, actividad que no tiene finalidad en sí misma) el trabajo necesario: Actividad dirigida a la obtención de lo necesario para sobrevivir. Los seres humanos necesitan transformar la naturaleza para obtener de ella lo que necesitan. 2. Sentido del trabajo necesario. -El trabajo como superación de la necesidad y como generador de utilidad y riqueza. (El sentido inmanente del trabajo). - El trabajo productivo (profesional). Cuando se realiza una actividad que está generando riqueza, por tanto el trabajo necesario es a su vez productivo, porque genera riquezas tanto al individuo como a la sociedad. Cuando ese trabajo productivo se realiza de forma habitual, estamos hablando de trabajo profesional. Pero no todos los trabajos son regulados por el Derecho del Trabajo. 3. El fenómeno del <> del trabajo y sus consecuencias. Tenemos que hablar de un fenómeno que se produce en la historia del hombre: el reparto del trabajo, el cual produce como consecuencias: -La división técnica del trabajo: Intervienen muchas personas para elaborar un trabajo. -La división social del trabajo: Las personas individualmente no pueden obtener lo que necesitan para vivir, porque los seres humanos son seres sociales, por lo que han optado por dividirse el trabajo por sexos. Conforme el estado de civilización es más avanzado, las necesidades son mayores y las divisiones más pronunciadas. Esas relaciones sociales en las que el trabajo está presente son relaciones sociales de tipo económico. 4. El trabajo como <> y como <> de relaciones sociales de tipo económico (sentido sociológico general). El trabajo puede surgir de 2 formas distintas: -Como origen de esas relaciones económicas: el Trabajo Autonómico (por cuenta propia) -Como objeto mismo de esas relaciones económicas: el Trabajo por cuenta ajena/dependiente. El objeto de la relación es el trabajo en sí, por tanto, todo lo que no sea trabajo por cuenta ajena queda fuera del Derecho del Trabajo. Éste se generaliza con la Revolución Industrial, pero ha existido también en la Edad Antigua. Ha habido muchos debates acerca de la ajenidad y de la dependencia del trabajo, que suelen estar vinculadas entre sí. (Suelen ser causa-dependencia). * La ajenidad: El trabajador es ajeno al resultado de su trabajo porque lo que contrata es ceder ese trabajo. Consiste en ser ajeno al resultado del propio trabajo, a la organización de esa actividad y a los riesgos que conlleva. (Marx lo identificaba con el "alienus", separar a la persona del resultado de su actividad. * La dependencia: (Dependencia organizativa) El trabajador es subordinado al poder organizativo de otro para el que trabaja, el empresario. Por contraposición, el trabajador autónomo asume la propiedad del resultado de su trabajo, adquiere dicha titularidad y a través de un contrato como la compraventa puede adquirir un precio. Es un trabajo no subordinado, ya que trabaja por cuenta propia, dirige su propia actividad y asume sus riesgos. El Derecho del Trabajo se centra en el trabajo por cuenta ajena, mientras que el trabajo autónomo hoy en día presenta unas fronteras muy difusas con respecto a aquél, debido a que actualmente con la crisis, las grandes empresas están despidiendo a su personal y se producen los "falsos autónomos", que asumen sus riesgos, pero que siguen dependiendo de estas grandes empresas. Por ello, junto al Estatuto del Trabajador (ET), se ha aprobado el Estatuto del Trabajo Autónomo, distinguiéndose dos tipos de trabajadores: -El trabajador autónomo propiamente dicho. Ejemplo: el fontanero -El trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE). En teoría son autónomos, pero la mayor parte de sus ingresos procede de una gran empresa de la que dependen. Son como un género intermedio entre el trabajador autónomo y el trabajador dependiente. 5. Fórmulas jurídicas abstractas que formalizan y ordenan las relaciones sociales cuyo objeto es el trabajo. Hay otro fenómeno en virtud del cual un ser humano puede apropiarse del trabajo de otro, esto es mediante la apropiación del trabajo ajeno. Ha habido numerosas fórmulas jurídicas para producir la apropiación del trabajo ajeno, las cuales pueden ser: -Fórmulas jurídicas indiferenciadas: Aquellas por las cuales la apropiación del trabajo de otro se produce de la aplicación de instituciones jurídicas de producción general. Concretamente en la historia, la fórmula más importante ha sido el derecho de propiedad o el derecho feudal. -Fórmulas jurídicas diferenciadas: Cuando hay sujetos que son personas se reconoce el derecho de personalidad, que ya no podemos englobarlo en el derecho de propiedad, porque tiene libertad y esto implica que sólo puedes apropiarte del trabajo de una persona si ésta lo consiente. El trabajo que se presta libremente se manifiesta a través de un contrato, y esto es lo que interesa al Derecho del trabajo. En la Edad Antigua predominaban las formas indiferenciadas, ya que el trabajo se vinculaba a la condición servil, los cuales eran considerados como objetos. En Roma y Grecia ya si hubo hombres libres que contrataban su trabajo, por ejemplo los artistas. (Conductio operis/ conductio operarum). ¿Cuándo se generaliza el trabajo libre en la Historia? En la Edad Antigua fue una excepción. A partir de la Revolución Burguesa y del Liberalismo fue cuando se empezó a generalizar la libertad de trabajar. Sin embargo, el trabajo libre hasta bien entrado el siglo XX no se llega a adoptar en los convenios internacionales para prohibir el trabajo forzoso, por tanto el Derecho del Trabajo nace en el siglo XX, que es cuando se generaliza el derecho del trabajo por cuenta ajena. La libertad puede ser entendida jurídicamente o materialmente. Cuando hablamos de libertad en sentido jurídico, el Estado no puede imponer a otro un trabajo en contra de su voluntad. Sin embargo, en un Estado nos encontramos con formas jurídicas tuteladas, es decir, hay prestaciones de servicios que son obligatorios, como el servicio militar antiguamente, o los que se recogen en la ley de estados de excepción, la ley electoral, etc. C. APARICION Y FORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO. a) La <> del Derecho del Trabajo Aunque el trabajo ha existido siempre, el derecho del trabajo como tal no se reconoce como una rama del derecho hasta el siglo xx, por tanto es un derecho relativamente moderno. Esto se explica con una serie de circunstancias históricas que se dieron en ese momento y que no se dieron nunca antes. Para que nazca el Derecho del trabajo se tienen que dar dos presupuestos: -Que aparezca un objeto claramente identi?cado que adquiera una relevancia social importante -Que ese objeto además alcance un grado de generalización relevante El trabajo por cuenta ajena libre existía en Roma, pero en ese periodo histórico no se generalizó. El trabajo predominante en la Edad Antigua era la esclavitud. Es necesario que aparezca un conjunto de normas amplio que regule de forma sistemática ese objeto identificado que tenga instituciones jurídicas propias. Sólo cuando se dan esos presupuestos nace una nueva rama. A lo largo de la historia han coexistido formas jurídicas diferenciadas e indiferenciadas, pero lo importante es determinar cuándo se alcanza el grado de generalización de las formas indiferenciadas. Los factores que determinan que el trabajo libre por cuenta ajena se generalizó ocurrieron en la Edad Moderna, a través del Liberalismo y de la Revolución Industrial. Esos factores hicieron posible que se generalizara ese tipo de trabajo. El Capitalismo nace en la Revolución Industrial, la cual no surge en una fecha concreta, sino que se produce en momentos diferentes en cada país, pero normalmente se sitúa en el s.XIX. b) Factores determinantes de la aparición de una base objetiva para el Derecho del Trabajo. -Se dieron factores tecnológicos: comienza la producción de bienes en masa a gran escala y aparece la división de trabajo y máquinas nuevas que no existían. -Factores demográficos: desarrollo de la medicina -Factores culturales: el Calvinismo y los protestantes. El cambio más importante es que los artesanos son desposeídos de sus o?cios y la mano de obra se hace fungible (cualquier persona puede hacer el trabajo de otra). El o?cio desaparece como tal en manos del maquinismo, dejándolo a personas sin cualificación alguna, en la que se incluyen a mujeres y niños. Esto permite que haya una gran cantidad de mano de obra que antes no existía. Otro factor es el Liberalismo, el cual hay que situarlo con la Revolución Burguesa, que como doctrina política y juríd

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