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examen derecho del trabajo

derecho del trabajo I - Derecho USC

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Profesor: Javier Gárate Castro

Idioma: Galego

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EXAMEN DERECHO DEL TRABAJO 1. Ante la imposibilidad de que el empresario reintegre al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o lo haga de forma irregular tras la modificacion sustancial de las mismas que haya sido calificada por la Autoridad judicial como nula, el trabajador podra solicitar la ejecución de la sentencia lo que significa que: a. se extingue el contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario de acuerdo con el articulo 50.1.c del ET y se percibe la indemnización de 20 dias de salario por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades b. se extingue el contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario de acuerdo con el articulo 50.1.c ET y se percibe una indemnización de 33 dias de salario por año de servicio hasta un maximo de 24 mensualidades. c.se percibe una doble indemnización. Por una parte, la propia extinción de la extinción del articulo 50.1.c ET de 33 dias de salario por año de servicio hasta un maximo de 24 mensualidades, y por otra parte, la que solicite el trabajador en concepto de daños y perjuicios por el incumplimiento contractual del empresario. 2.¿que significa que las administraciones publicas puedan utilizar el despido colectivo o el despido por causas objetivas alegando la concurrencia de una causa economica? a.significa que las administraciones públicas sufren una insuficiencia presupuestaria persistente durante tres trimestres consecutivos por falta o disminución de la financiación externa. b.significa que las administraciones publicas sufren una insuficiencia presupuestaria persistente durante tres trimestres consecutivos por una inadecuada ejecución de las partidas presupuestarias. c. significa que las administraciones publicas sufren una insuficiencia presupuestaria persistente durante tres meses consecutivos por falta o disminución de la financiación social de la partida. 3. La reduccion de la jornada necesita siempre del consentimiento del trabajador: a. falso, sólo y unicamente si obedece a una decisión empresarial de reducirla entre un 10 y un 70% alegando problemas economicos. b.verdadero, porque la reduccion de la jornada implica la novacion extintiva de un contrato a tiempo completo y la creación de un contrato a tiempo parcial o viceversa c.falso, para los casos en que la reduccion de jornada no presupone la conversión de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa. 4. En el contrato en practicas, el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podra superar el 85% durante el primer año, de la jornada maxima legal. * falso, la alternancia del tiempo de trabajo efectivo con el tiempo dedicado a la formación es propia del contrato para la formación y el aprendizaje no con el contrato en practicas * falso, el tiempo dedicado a actividades formativas no puede superar el primer año el 75% de la jornada maxima legal convencional * falso, el tiempo dedicado a las actividades formativas no puede superar durane el primer año el 75% de la jornada maxima legal y convencional. 5. el periodo de prueba en la relacion laboral especial de alta direccion es de: a.siempre, 9 meses, habida cuenta de la importante responsabilidad que asume el trabajador contratado. b.un año, desde la reforma operada por el RD 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en caso de que la susodicha relacion laboral tuviese una duracion indefinida o se acordase por tiempo igual o superior a los cinco años. c.9 meses, en caso de que la susodicha relacion laboral tuviese una duracion indefinida. 6. los beneficios que el empresario recibe al celebrar un contrato de tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores le obligan a mantenerlo durante al menos: A .tres años, salvo que dicho contrato de trabajo se extinga por despido por causas objetivas declarado o reconocido como procedente. b. tres años, salvo que dicho contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente. c. tres años, salvo que dicho contrato de trabajo se extinga por despido colectivo basado en una disminución persistente de ingresos en la empresa durante tres trimestres consecutivos. 7. Maria colmener ha sido despedida por faltas injustificadas de asistencia al trabajo a causa de hallarse disfrutando del descanso de maternidad. ¿Cómo puede la autoridad judicial calificar el despido? * Nulo por supuesta vulneración de un derecho fundamental; improcedente, por falta de forma o prueba de la causa para despedir; o procedente dando que se han respetado las garantias formales y se ha probado la causa. * Nulo, por supesta vulneración de un derecho fundamental; o procedente dado que se han respetado las garantias formales y se ha probado la causa. * Nulo, por supuesta vulneración de un derecho fundamental, o procedente, dado que se ha probado la causa. 8. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se celebrara con personas que tengan necesariamente entre 16 y 25 años. * falso, se trata de celebrarlo obligatoriamente con personas entre 16 y 25 años. * Falso, se trata de celebrarlo con personas mayores de 16 y menores de 30 hasta que el indice de contratación temporal sea inferior al 25%. * Falso, se trata de celebrarlo con personas mayores de 16 años menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. 9.el sistema de clasificacion personal se estructura en: * grupos y categorías profesionales, obligatoriamente. * Grupos profesionales tal y como se describan en los convenios colectivos o en los acuerdos de empresa. * Grupos o categorías profesionales según la voluntad de las partes manifestada en los convenios colectivos o en los acuerdos de empresa. 10. tendran consideración de faltas de asistencia a los efectos del despido por causas objetivas * las ausencias por enfermedad profesional y accidente de trabajo cuya duracion sea inferior a 20 dias * las ausencias por enfermedad comun o accidente no laboral cuya duracion sea inferior a 20 dias. * Las ausencias por enfermedad y accidente cuya duracion sea inferior a 20 dias 11. En el despido disciplinario declarado improcedente la opcion entre readmisión e indemnización puede corresponder a cualquier trabajador? * no, esa opcion recae, como regla general, en el empresario y , de forma particular en el trabajador que sea representante de los trabajadores. * No, esa opcion recae, en cuanto a los trabajadores, en los que obstenten la condicion de representantes sindicales o esten afiliados a un sindicato. * Si, siempre que los convenios colectivos asi lo hubiesen dispuesto. 12. aunque la jornada maxima semanal fijada en la ley es de 40 horas es posible: * disponer por la empresa la distribución irregular del 5% de la misma a lo largo del año * disponer por la empresa la distribución irregular del 10 % de la misma a lo largo del año * disponer por la empresa de la distribucion irregular de una cuarta parte de la misma a lo largo del año 13. ¿Cuál es la antigüedad en la empresa requerida por el articulo 23.3 ET para que un trabajador tenga derecho a disfrutar de un permiso retribuido de 30 horas anuales de formación? * ninguna, porque el permiso del que se habla en el epígrafe no existe. El regulado en el citado articulo 23.3 tiene una duracion de 6 horas por semana * Ninguna, porque el permiso del que se habla en el epígrafe no existe. El regulado en el 23.3 tiene una duracion de 20 horas anuales. * De un año como minimo. 14. la disminución continuada del rendimiento del trabajador es causa de despido: * disciplinario, si es voluntaria y grave * por causas objetivas, si es voluntaria y grave * disciplinario, si es dolosa y grave 15.en el caso del despido disciplinario declarado improcedente, si el empresario ha optado por la readmisión debera pagar: * los salarios de tramitación que no superen los sesenta dias habiles a contar desde la fecha de la presentacion de la demanda. * Los salarios de tramitación que no superen los sesenta dias habiles a contar desde la fecha de presentacion de la demanda, a los que se debera restar el importe de la indemnización de veinte dias de salario por año de servicio hasta un maximo de doce mensualidades que ya satisfizo en el momento del despido. * Todos los salarios de tramitación, a los que se suma la indemnización de veinte dias por año de servicio hasta un maximo de 12 mensualidades que no satisfizo en el momento del despido 16. ¿tienen los representantes legales de los trabajadores preferencia para ser trasladados al centro de trabajo en donde se encuentran sus respectivos conyuges de ser ese el caso? * si, porque el articulo 40.5 ET permite que un convenio colectivo o un acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas establezcan prioridades de permanencia a favor de ciertos trabajadores. * Si porque el art 40.5 ET permite que un cc o un acuerdo alcanzado en el periodo de consultas establezcan prioridades de traslado a favor de ciertos trabajadores. * Si porque el art 40.5 ET atribuye expresa y directamente ese privilegio sin necesidad de disposición contenida en un convenio colectivo o en un acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. 17. la atribución de funciones de un nivel superior debe ir precedida de un periodo de consultas entre el empresario y los representantes de los trabajadores. ¿esta de acuerdo? a. no, porque unicamente se necesita el periodo de consultas si la modificacion de las funciones tiene carácter obligatorio y colectivo b. no porque unicamente se necesita el periodo de consultas si la modificacion de las funciones tiene carácter definitivo y colectivo c. no porque unicamente se necesita periodo de consultas si la modificacion tiene carácter temporal y colectivo 18.para impugnar el despido disciplinario y la decisión empresarial de trasladar al trabajador, este cuenta con un plazo de: * caducidad de 20

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