Notas sobre minorías activas y teorías de conflicto y comunicación en grupos, Exámenes de Psicología

¡Descarga Notas sobre minorías activas y teorías de conflicto y comunicación en grupos y más Exámenes en PDF de Psicología solo en Docsity! Más cosas acerca de las que preguntó pero de las que no recuerdo el item: minorías activas, teoría de la conversión de Moscovici, Modelo de Moreland y Levine, identificación en el grupo, consecuencias beneficiosas de las normas, centralidad y descentralidad en las redes de comunicación, influencia informativa y normativa, modelo de Steiner de productividad, teorías del self de la facilitación social. El grupo totalmente desfavorecido no discrimina. Un grupo desfavorecido hará una competición abierta y total con el exogrupo si percibe que hay alternativas (algo así, si alguien lo recuerda mejor que complete). Una de las críticas a la teoría del conflicto realista es que es muy fácil encontrar metas supraordenadas (falso). Había otra del conflicto realista que no recuerdo, algo así como "en la teoria del conflicto realista en las relaciones intergrupales se expresan los intereses de cada grupo", o algo así, confirmadlo si alguien lo sabe mejor XD En cuanto a normas, había una que ponía que "la norma libera de ejercer el liderazgo directo porque regula el comportamiento y hace presión a la uniformidad". En el libro viene esa frase tal cual PERO abajo pone que en la realidad no se cumplían esas afirmaciones y que un fulano hizo, por ello, un modelo alternativo. Conclusión: no sé si es verdadera o f Lo mismo que los enfoques de seguidores y liderazgo, ponía que el prototipo era "el mejor lider que habían conocido", algo así. (En ese caso era falsa). Algunas más: La del modelo de Steiner era como "Las pérdidas de proceso se deben a un déficit en la motivación y la coordinación" (verdadero). Las redes descentralizadas producen mayor satisfacción en sus miembros (verdadero) En cuanto al pensamiento grupal: En una ponía que la invulnerabilidad, infravaloración del exogrupo, etc, son síntomas (verdadero). En otra ponía que eran causas (falso). Y en otra pregunta ponía las causas: liderazgo directivo, aislamiento, etc., y ponía que facilitaban que NO apareciese el pensamiento grupal, creo recordar (en ese caso es falso, y si pone que facilita su aparición, es verdadero).