¡Descarga diversidad en la empresa y más Apuntes en PDF de Derecho Financiero y Tributario solo en Docsity! SINQUIN Béatrice La diversidad es un grupo de personas que son diferentes para los origines geográficas, socio culturales, religión, los anos, el género, la orientación sexual…Y que compone la comunidad nacional de un país, empresa, equipo…Hoy la diversidad es un tema muy importante en la sociedad. En el 21 siglo hay muchas organizaciones que son contrarias a la non diversidad en las empresas. Existen diferentes diversidades, como el género entre un hombre y una mujer, como los origines entre une persona de Francia y una persona de África del norte, además la diversidad religiosa entre une cristiano y un musulmán. Para ellas todos existen une organización para defender sus derechos. En la redacción vamos a dividir el tema en dos grandes partes. La primera sobre la evolución de la diversidad en las empresas y la segunda sobre la ventaja de la diversidad en une empresa. En 2004 el gobierno tiene coloco una carta de la diversidad en las empresas que incita los directores a adoptar une política de recursos humanos que permiten de luchar contra la discriminación. En 2011 3357 empresas adoptar este carta, 60% trabajar para mejorar la situación. El problema es para los PME (pequeñas y medianas empresas) solamente 20% adoptar la carta de diversidad y publicar un balance de sus acciones. La ley jugar une parte muy importante, es gracias a ella a quien las mentalidades cambian. Según la vidal la legislación desempeña un papel importante, sobre todo sobre el cráter de hándicap, de edad o de sexo. Además la mentalidad cambia, hoy 71% de las empresas hacen una evaluación de sus salarios contra 57% en 2010. Los PME (pequeñas y medianas empresas) todavía plantean problema sobre los acciones de sensibilización de los proveedores, clientes…A pesar de esta evoluciones, la diversidad no está consideran sufistamente como una puesta negocios. En el contrario los ingleses, 43% pienso mejorar sus imágenes contra 36% el año antes y 41% ven una ventaja para la gestión de los recursos humanos. Un cuarto contempla que esto permitir une mejor realización económica con una diversidad. Ahora en la segunda parte vamos a ver las ventajas de la diversidad en una empresa. Equipos con diferentes personalidades son muy efectivos. Permiten de comprar capacidades diversidad y muchas nuevas ideas. La diferencia de género, de cultura es sinónimo de pluralidad de opinión y diferentes concepciones. Esta pluralidad de ideas es la que hace acercar la empresa y que se diferencia de los competidores. Adoptar la diversidad implicar de ser desalojar de presucios. Contratar un extranjero necesita muchos trabajos. Muchas ventajas vienen de la diversidad como la mano de labora., además es la imagen de la empresa en la sociedad. 26% de las empresas mejorar su innocion para recrutar diferentes personas. La diversidad pueda también hacen bajar la tasa de rotación. En una empresa podemos ver que disminuir de 25% a 7.5 en cuatro años. Realizando de economía importante de formación. Los países donde está muy bien es en el Reino Unido, Alemania, España, Francia. Ciertas empresas tiene consigue una ventaja concurrencia en repuesta a la diversidad cultural. Con la mundialización hay la diversidad cultural es una ventaja muy importante para las empresas porque se permiten de trabajar con otras empresas de diferentes países. Además de piensa otramente que su competidores. Permite además de tratar un problema diferente. Una persona de Alemania ve un problema de otro modo que une persona de México. Contratando a persona de diferentes cultural este puede también atraer grandes dirigentes. Para concluir la diversidad en los anos de antes no están consideramente como un aspecto importante para las empresas. Hoy con la mundialización, la concurrencia muy difícil es un aspecto que esta importante. Como nosotros ver en la primera parte hay cada vez mas de