(UMA) direccion y gestion -> test 1-4 TEST DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL, Exámenes de Gestión de Recursos Humanos

¡Descarga (UMA) direccion y gestion -> test 1-4 TEST DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL y más Exámenes en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity! TEST DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL (TEMA 1-4) 16/12/13 1. se considera fuentes de reclutamiento: a. presentaciones b. cursos de formación c. centros educativos d. red de contactos Los trabajos de la empresa, bases de datos de la empresa, cursos de formación, centros educativos, asociaciones, oficinas de colocación, agencias de empleo o colocación, otras empresas. 2. la selección de personal se caracteriza por ser una actividad a. expansiva b. prospectiva c. de comparación y clasificación d. de decisión Restrictiva, prospectiva, de comparación y clasificación, de decisión. 3. los test o pruebas que traten de comprobar en los individuos cualidades tanto cuantitativa como cualitativa son las: a. simulaciones b. de conocimiento o profesionales c.de aptitud d. de eficiencia 4. la comunicación establecida en individuos de igual posición jerárquica pero de distintos departamentos es la: a. cruzada horizontal b. cruzada diagonal c. descendente d. ascendente 5. Señale las características que se corresponden con la estrategia de negociación colectiva: